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【热议】苹果承认违反中国劳动法 原因后果揭秘对新款iPhone11上市有何影响

[2020-03-30 04:25:17] 来源:本站 编辑:小边 点击量:
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导读:彭博报道,苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法,因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查,发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定,临时工最多不得超过10%。这家iPhone工厂位于中国郑州,也是全球最大的iPhone工厂。两家公

  彭博报道,苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法,因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查,发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定,临时工最多不得超过10%。

  这家iPhone工厂位于中国郑州,也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实了中国劳工观察(CLW)的报告,报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。在进行调查后,苹果曾称,公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作,以解决该问题”。苹果还称,在发现问题后,公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实,派遣员工违反了相关法律法规。

  这些年,针对苹果供应链劳工标准落后的批评层出不穷,公司也在努力督促制造合作伙伴改善工厂工作条件,否则将失去合作机会。但是,供应商和装配商无不以生产更多手机为第一要务。富士康(全称为红海精密工业股份有限公司),每年都会在重要假日季节雇佣数万名临时工,赶工生产,来满足iPhone的需求。

  报告还提到了其他的一些调查结果:

  -在生产高峰期间,辞职不被允许;

  -部分派遣工人未获得事先商议的奖金;

  -生产高峰期间,学生工人也存在加班现象,即使相关在校实习生的法律规定学生工人不得加班;

  -在繁忙的生产期间,部分工人每月至少加班100小时。中国劳工法规定,每月加班时间不得超过36小时;

  -工人不加班须得到批准。若批准未通过,但工人仍选择不加班的,他们将会受到管理人员的警告,并有可能失去未来的加班机会;

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